“职位”的含金量

笔者在此说的＂职位＂，代表着两层涵义：一是职务，二是岗位。如此分析＂职位＂的含金量，自然内涵更丰富。诚然，职务的含金量有高低之分，岗位的含金量也有高低之分，因而导致同一＂职级＂，有的含金量高，有的含金量低，原因是岗位的含金量在发挥作用。当然，同类岗位，也会因职级的高低，而使职位存在不同的含金量。可见，分析职位的含金量，既要考虑职务级别的高低，也要考虑岗位的优劣。人们往往只知道职务对应着一种权力和权利，似乎只有职务越高时权力和权利才会越大。殊不知，岗位同样也对应着一种权力和权利。正因为如此，我们平时才有＂要害岗位＂、＂实权部门和实权人物＂一说。有时，岗位这一因素对＂职位＂含金量的影响甚至更大。谓予不信，且看实证分析。

同学甲在某县处级的清水衙门任副职已多年。按世俗的观点，他所任职的单位在当地实属＂可有可无＂。尽管也是党的工作，也是人民的事业，但单位的性质决定了他的职位无多少实权，因而他不仅经济上没有何实惠，且在政治上也毫无地位可言。加之，他又不屑于＂钻山打洞＂地去攀龙附凤、曲径通幽，因而除在有关会议见过书记、市长在台上作报告外，至今无缘与某位书记、市长有过接触。这样一来，也许市里的那些领导根本还不知道有他这么个部门负责人。近年来，他眼见人家一个个＂腾达或小富＂起来了，而自己依然寂寞清贫如故。为使自己至少也增加一点收入，让家庭生活稍微殷实一点，也为了让自己的孩子能勉强读得起书，他这个在＂虚权部门＂的人物自然就只能依靠自己的勤奋，利用＂夜猫子＂特有的熬夜功能，笔耕不辍，捞取一点也许微不足道的稿酬，以聊补无米之炊。据另一位同学说，最近他又不得不面临一种新的尴尬－－爱人＂终于＂在企业减员时下岗了。可见，这位同学甲那可怜＂职位＂的含金量确实不高！

同学乙３年前从市政府某部门的一科长位置，提拔到一个县任县委常委、组织部长，不久又提升为县委党群副书记。从职级上说，虽然乙仍为一个副县级干部，可由于岗位不同，要害岗位的同学乙比起甲来，其政治上的风光不必说，就拿同学之间偶尔的聚会，也显示出＂别样的风味＂来。当然，＂单＂是少不了要买的，却从来无须与＂亲自＂二字沾边。这位书记乙的爱人原工作单位本来不错，可他手下的人硬认为书记夫人的岗位太辛苦，于是主动为她精心运作，不久前已调到了既实惠又轻松的某局机关任人事科长。

同学丙虽无法与乙媲美，但却从来是不把甲放在眼里的。尽管丙至今仍为一个正科级干部，但作为实权部门的一个中层骨干，个人收入的丰厚不必说，单论社会地位，他也不比哪些在清水衙门当局长、处长的逊色呀！用他酒后的话说：＂莫讲到那号群团组织当个头我不会去干，就是安排我到有的政府部门当个局长，我还要掂量一下机会成本，看是否合算呢？！＂同学丙这个职位的含金量究竟有多高，笔者无须也无从考究。然而他酒后这席真话，却着实耐人寻味，叫我等迂腐之辈大有茅塞顿开之感。是呀，身处这个世俗社会，既然鱼与熊掌不可兼得，那就何不选择一个更实惠的＂熊掌＂乎？！

看来，这＂职位的含金量＂确实是一个问题，是一个值得人们去认真研究反复斟酌的问题。由于笔者的见识和水平所限，上述实证分析，也许仅仅触及到了这一问题的表层和皮毛，既不全面也不深刻，权作引玉之谈，仅供干部人事部门或有志于深入研究反腐问题的专家参考，如何？！